Быстро стало понятно, что проблемы этих людей - психологические. Большинство из них были, кстати, евреями, многие пожили в Израиле. Но они остались советскими по своим представлениям о работе. Они считали, что им не хватает знаний, что без знаний они не смо­гут принести на работе пользу, и за это их уволят. Объяснив основы тестирования[17] и практи­ку в поиске багов, я уговаривал их сосредоточиться на перестройке мышления на канадский лад, на подготовке к интервью. Но они упрямо требовали больше науки и не верили, что надо просто стать на время самоуверенными бахвальными формалистами. Канадец не спосо­бен отличить толкового человека; он выбирает того, кто нахальнее и громче себя разрекла­мирует. За невыполнение работы увольняют редко, обычно - за отсутствие показного усер­дия.

Я заметил, что людям после тридцати уже тяжело перестраиваться. Если лет после шести­десяти человек уже и не пытается измениться, то тяжелее всего сорокалетним - они хотят, но не могут. В результате они живут с чувством постоянной неполноценности, обречённости. Канадцы же только и ищут психологически слабых людей, чтобы тем или иным способом нажиться на них.

К сожалению, русские подростки перестраиваются слишком легко, и вскоре становятся весьма похожими на местное население.

Цивилизованный потребитель

Молодые канадцы наглядно подтверждают теорию о том, что труд сделал из обезьяны че­ловека, а отсутствие осмысленного труда приводит в действие обратный процесс. У каждого второго - серьга в брови, ноздре, губе или пупе. Обувь - большие чёрные колодки, штаны болтаются на коленях, словно он не дошёл до туалета. Словарный запас - три выражения. Глаза как у барана (или овцы), интересы - пожевать и поразвлечься.