Сравнение затраченного труда

Первый вопрос - как сравнить затраченный труд? Если люди на виду друг у друга, напри­мер, в одной бригаде, то это сделать легко. Но если это разные бригады, если это разный вид труда, если это разные страны, то такое сравнение резко усложняется. Можно учесть рабочее время, но очень сложно сравнить интенсивность труда.

Если попытаться учитывать результаты труда, то получится замкнутый круг - труд будет оцениваться по продуктам, а продукты по вложенному труду.

Чтобы разрешить этот парадокс, в Советском Союзе учитывали трудодни и устанавливали производственные нормы. Такой подход нередко приводил к тому, что люди не были заин­тересованы в повышении своей производительности, ибо это только увеличивало норму. Также он приводил к постоянному недоверию (не недорабатывает ли он), и к излишнему контролю над людьми. Затраты становились важнее, чем результаты.

Труд с удовольствием и труд без удовольствия

Как сравнить труд, которой доставляет удовольствие, и труд, который производится из- под палки?

Один из выходов - считать, что любой труд почётен и приносит удовольствие. К сожале­нию, в реальной жизни не всякий труд доставляет удовольствие.

Поощрение инноваций

Третья проблема связана с инновациями и изобретениями. Если до изобретения деталь изготавливалась, например, за 10 часов, а после изобретения - за 1 час, то как должна изме­ниться стоимость уже готовых деталей на складе или в магазине? Внедрение изобретений и новой технологии не всегда поощрялось такой системой.

Относительность необходимого труда

Маркс справедливо писал, что капиталист платит рабочему не за весь труд, который рабо­чий вкладывает в производство, а только за ту часть, которая необходима для жизни рабоче­го. На самом деле, капиталист платит только за ту часть необходимого времени, которое ра­бочий проводит на производстве.