-       уметь принимать ответственность и решения.

В профессиональный блок компетентности должны входить следующие свойства, характеризующие способности:

-       обладать определенным объемом профессиональных знаний и применять их на практике в рамках, например, четырехлетнего бакалавриата;

-       уметь разрабатывать и внедрять профессиональные модели в рамках, например, пятилетнего специального высшего образования;

-       уметь проводить исследования в своей профессиональной области знания в рамках, например, шестилетней магистратуры.

Таким образом, компетентность субъекта является одним из основных свойств при его приеме на работу или выдаче ему рабочего задания. Мы рассматриваем рабочее место как средство продуцирования или продуцент, в рамках которого субъект продуцирования осуществляет продуцирование продукта. На современном этапе развития общества работник практически не может продуцировать продукты своего труда без наличия достаточного оснащенного рабочего места, даже надомники сейчас обладают сложной техникой и умеют использовать коммуникационные технологии.

В этой связи выбор субъекта-исполнителя является важным решением, от правильности которого зависит оперативность, полнота и пригодность продукта, продуцируемого исполнителем. При этом также необходимо различать компетентность организации-исполнителя и работника-исполнителя [3]. Проверка организации-исполнителя на так называемую техническую компетентность подразумевает изучение официальных документов, подтверждающих, что данная организация прошла аккредитацию (аттестацию) в какой-либо системе аккредитации и что ее инструментальные возможности проведения определенных видов деятельности удовлетворяют установленным требованиям [4]. Как правило, данные условия сформулированы в документе, который называется «Область аккредитации» и является неотъемлемой частью аттестата (свидетельства) аккредитации в системе аккредитованных организаций.