Развитая система подготовки научных кадров — основа воспроизводства научно-технического потенциала страны. Однако наблюдающийся в последние годы отток молодежи из научной сферы изменил кадровый состав российской науки и привел к его заметному старению. Только восстановление престижности научного труда и соответствующая его оплата могут привлечь в науку талантливую молодежь. В качестве первоочередных мер, способных смягчить кадровые проблемы, следует считать активизацию интеграции вузов и организации академической и прикладной науки, введение бронирования от призыва в армию молодых специалистов научных организаций, получивших государственную аккредитацию, строительство жилья для молодых специалистов. Существенное значение имеют программа поддержки ведущих научных школ и гранты Президента Российской Федерации для поддержки научных исследований молодых ученых — докторов наук.
Действенным механизмом кадровой политики призвана стать контрактная система, введение которой целесообразно начинать с молодых специалистов.
Система подготовки научных кадров должна быть согласована с потребностями и приоритетами развития научно-технической сферы. Внимание следует уделить подготовке научных кадров высшей квалификации в аспирантурах и докторантурах высшей школы, а также академических институтов и ГНЦ, включая разработку единой программы подготовки. Необходимо расширить подготовку специалистов, владеющих новыми социальными и экономическими технологиями, а также управленческого персонала для сферы науки.
Особой заботой государства должна стать систематическая работа со школьниками. Следует возродить практику создания профильных школ, научных обществ учащихся, системы конкурсов научных проектов, олимпиад всех уровней и организации научно-популярных лекций ведущих ученых для учителей и школьников. Большая часть этих мероприятий должна быть выполнена Министерством общего и профессионального образования, Академией наук, Академией образования и обществом «Знание» России.