Второй критерий — средняя численность работников. В категорию малых предприятий попадают компании со штатом от 16 до 100 человек. Организации с количеством сотрудников не более 15 человек признаются микропредприяти­ями, которые также относятся к категории малых. Средней считается фирма с числом работающих от 101 до 250 человек. Средняя численность работников за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе ра­ботающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с уче­том реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений.

Третий критерий — выручка от реализации товаров, работ, услуг и (или) ба­лансовая стоимость активов за предшествующий календарный год. Выручка оп­ределяется в порядке, установленном НК РФ, без учета НДС. Балансовая стои­мость активов определяется в соответствии с законодательством РФ о бухгал­терском учете.

Предельные значения этих величин будет определять Правительство РФ один раз в пять лет на основе данных сплошных статистических наблюдений за субъектами малого и среднего предпринимательства.

Органы статистики вправе будут проводить выборочное наблюдение путем ежемесячных или ежеквартальных исследований (для микропредпри­ятий — один раз в год).

Категория предприятия изменяется, если в течение двух календарных лет подряд численность сотрудников и выручка оказывается выше или ниже уста­новленных законом предельных значений.

В новом законе определены основные цели и принципы государственной политики по развитию малых и средних предприятий.

Среди основных принципов: обеспечение равного доступа субъектов к уча­стию в программах поддержки, разграничение полномочий различных уровней власти, участие представителей малого и среднего бизнеса в формировании и реализации государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства, экспертизе законопроектов.