вида упаковочной продукции путем консультаций со сво­ими заказчиками.

Для того, чтобы повысить эффективность контроля качест­ва и функциональной координации всех составляющих произ­водственного процесса в условиях отсутствия согласованных промышленных стандартов, полиграфические компании долж­ны согласовывать с заказчиками и другими участниками логис­тической системы упаковочного производства, применяемые техпроцессы, функции и обязанности, нормы цветовоспроизве­дения и уровень качества, отвечающие требованиям и возмож­ностям всех заинтересованных сторон.

Поиск, закрепление и обучение квалифицированных кадров

В условиях применения в упаковочной индустрии различных способов печати, широкого ассортимента упаковочных матери­алов, специализированных или защищенных патентом техпро­цессов, поиск и сохранение рабочей силы, чья квалификация соответствует как текущим, так и перспективным требованиям производства являются приоритетными. Однако, современные экономические условия превращают закрепление персонала в компании в непростую задачу, заставляя компании с предельной интенсивностью использовать человеческие ресурсы и практи­чески не оставляя времени для повышения их профессиональ­ного мастерства. В виду высокого спроса на квалифицирован­ных работников и отсутствия у большинства компаний возмож­ностей для повышения их квалификации и предоставления других перспектив для карьерного роста, коэффициент текуче­сти высококвалифицированных кадров в сфере упаковочной промышленности может быть очень высок. Полиграфическим компаниям следует использовать все доступные пути и средства для привлечения квалифицированных кадров, прежде всего, че­рез других специалистов, промышленные ассоциации и постав­щиков технологий, поскольку отраслевые инсайдеры лучше зна­ют, каких именно специальностей не хватает и какие предложе­ния имеются на рынке труда.